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人才招聘
員工風(fēng)采
公司倡導(dǎo)簡(jiǎn)單而和諧的
人際關(guān)系
,抵制任何不良的“公司政治”現(xiàn)象,讓人與人的關(guān)系變得簡(jiǎn)單而健康,努力構(gòu)建快樂工作的氛圍。我們關(guān)心員工生活,鼓勵(lì)員工追求身心的健康,企業(yè)支持員工開展豐富的文化體育活動(dòng),讓員工在工作之外放松心情,使員工能夠努力工作、快樂生活。
人才應(yīng)該具備這樣的素質(zhì):
第一,健康的人格。這個(gè)說法可能比較
形而上
,簡(jiǎn)單地說就是要有原則,有是非善惡的明確標(biāo)準(zhǔn),有強(qiáng)烈的責(zé)任心和良好的
職業(yè)操守
。
第二,較高的創(chuàng)造性。他必須有創(chuàng)新意識(shí),看問題有獨(dú)特的視角,有創(chuàng)意沖動(dòng),有
求異思維
和敢于懷疑的精神。
第三,主動(dòng)精神。有較高的主觀能動(dòng)性,有自我完善和自我發(fā)展意識(shí),少依賴性。
第四,廣博的知識(shí)。企業(yè)講究人才要有復(fù)合型知識(shí)結(jié)構(gòu),這樣可以保證人才有遷移性思維。
在這些素質(zhì)中,良好的職業(yè)操守顯得尤為重要。而良好的職業(yè)操守是
職業(yè)經(jīng)理人
必須具備的從業(yè)素質(zhì),不然人家怎么會(huì)放心把企業(yè)交給你來打理?你首先要知道你應(yīng)該做什么,并知道應(yīng)該怎樣去做,你必須明確你的責(zé)任、目標(biāo)在什么地方。而實(shí)現(xiàn)這一切的前提是健康的人格和責(zé)任感。
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